Eine Organisationsaufstellung, auch bekannt als Systemaufstellung oder Strukturaufstellung, ist eine Methode, die in der Organisationsentwicklung und in der systemischen Therapie eingesetzt wird, um die Dynamik und Struktur von Organisationen zu analysieren und zu verbessern. Die Methode basiert auf systemischen Prinzipien, die besagen, dass Organisationen komplexe soziale Systeme sind, in denen nicht nur die Einzelteile, sondern auch die Beziehungen und Interaktionen zwischen den Teilen von Bedeutung sind.